La mission la Fondation des générations à venir est de fournir des ressources permettant d’offrir des possibilités intéressantes qui améliorent la qualité de vie des Premières Nations et des Métis.

Le rôle principal de la directrice ou du directeur, des opérations et des ressources humaines est de coordonner et d’administrer les activités courantes et les ressources humaines de la Fondation des générations à venir, en veillant au bon fonctionnement de l’organisation.

Relevant de la directrice générale, la directrice ou le directeur des opérations et des ressources humaines collabore avec la directrice générale pour assurer une interprétation et une administration uniformes et appropriées de tous les aspects opérationnels et des ressources humaines de l’organisme, notamment la planification, l’organisation, la dotation en personnel, la direction et les activités de programme, les finances, les communications et les relations avec les bénéficiaires, les partenaires, les parties prenantes et les donateurs.

En tant que personne exceptionnellement organisée, la directrice ou le directeur des opérations et des ressources humaines créera des systèmes, des processus et des politiques conçus pour améliorer l’efficacité opérationnelle et l’efficience à l’échelle de l’organisme. 

Assumer la responsabilité de la gestion et de l’exécution globales des opérations et des ressources humaines de Fondation GAV.

Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les stratégies et les plans opérationnels et de ressources humaines de la Fondation GAV à l’appui des directives du conseil d’administration et selon les directives de la directrice générale.

Soutenir la directrice générale pour s’assurer que le programme et les activités de la Fondation GAV sont menés conformément à la législation, aux règlements, à la mission, à la vision et au plan stratégique de la Fondation des générations à venir, ainsi qu’à toutes les politiques et procédures organisationnelles applicables.

Soutenir la direction de manière proactive en lui fournissant des outils et des conseils pour gérer efficacement son personnel afin d’assurer un milieu de travail harmonieux et sain.

Se tenir au courant des lois sur l’emploi en s’assurant que les politiques et les processus des RH sont à jour et conformes.

Rechercher, recommander, élaborer et tenir à jour les politiques, les procédures et les lignes directrices opérationnelles et en matière de ressources humaines.

Agir à titre de premier point de contact pour les questions relatives au personnel.

Diriger le processus complet de recrutement, de sélection et d’intégration des ressources humaines de la Fondation GAV.

Maintenir, promouvoir et soutenir les plateformes des RH, comme BambooRH et HRdownloads.

Administrer le régime d’assurance maladie et de retraite de la Fondation GAV.

Rechercher, recommander et coordonner la formation interne et externe pour tout le personnel et la direction, faire le suivi des progrès et en rendre compte.

Planifier et préparer le budget annuel des opérations et des ressources humaines.

Évaluer les risques et faire des recommandations à la directrice générale.

Préparer et présenter des rapports au conseil d’administration au nom de la directrice générale, au besoin.

Diriger la coordination et l’administration des exigences en matière de santé et de sécurité de la Fondation GAV et veiller à leur conformité.

S’assurer que les systèmes et contrôles technologiques appropriés sont mis en œuvre dans l’ensemble de l’organisation.

Coordonner les exigences en matière de TI pour permettre au personnel de disposer d’une technologie et de logiciels à jour afin de pouvoir faire son travail efficacement.

Aider la directrice générale à s’assurer que le lieu de travail est sécuritaire et bien entretenu.

Bonne littératie financière et connaissance des budgets, des rapports et de la reddition de comptes.

Solides compétences en informatique dans Adobe, Word, PowerPoint et Excel et en gestion de bases de données.

Solides compétences en planification, en organisation et en relations interpersonnelles pour soutenir la direction et le personnel.

Capacité démontrée à écouter et à rédiger de façon claire et concise.

Capacité à établir et à maintenir de bonnes relations de travail avec les parties prenantes internes et externes.

Solides aptitudes pour la recherche, l’analyse et la prise de décisions.

Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou dans une autre discipline appropriée, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience en gestion des opérations et en ressources humaines

Au moins trois ans d’expérience en gestion des opérations et des ressources humaines, idéalement au sein d’un organisme à but non lucratif.

Expérience de travail au service de la communauté des Premières Nations et des Métis, un atout majeur.

Expérience de travail dans le secteur des organismes sans but lucratif, un atout.

Les personnes d’ascendance autochtone auront la préférence (LCPD, par.  16(1))

La Fondation des générations à venir offre un salaire concurrentiel adapté aux exigences du poste, à l’expérience et aux études (dans les limites de la grille salariale).

La Fondation des générations à venir est heureuse d’offrir un régime complet d’avantages sociaux et une solide orientation aux nouvelles recrues.

Date de clôture :           

25 juin 2024 ou jusqu’à ce que le poste soit pourvu

Les personnes qui s’estiment qualifiées sont invités à soumettre une lettre d’accompagnement démontrant qu’ils répondent aux critères ainsi qu’un curriculum vitae à jour à :                  

La Fondation des générations à venir est un employeur qui favorise l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle, dès le processus d’embauche. Les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue qui ont besoin de mesures d’adaptation doivent informer les Ressources humaines de leurs besoins particuliers. Tous les renseignements reçus en lien avec les mesures d’adaptation seront traités de façon confidentielle.

Les entrevues auront lieu dans un environnement virtuel.  Toutes les candidatures seront acceptées, mais nous communiquerons uniquement avec les candidat(e)s présélectionné(e)s pour une entrevue. La Fondation GAV peut annuler, reporter ou réviser ses offres d’emploi à tout moment.

Rejoignez la Fondation Générations Futures dans un rôle clé en tant que responsable des opérations et des ressources humaines. Vous veillerez à ce que les opérations quotidiennes et les fonctions RH se déroulent sans heurts, en collaboration avec le directeur exécutif. De la planification à la dotation en personnel et au-delà, vous contribuerez à améliorer l'efficience et l'efficacité. Si vous êtes organisé(e) et passionné(e) par l'idée de faire la différence, posez votre candidature dès maintenant !

Directrice ou directeur des opérations et des ressources humaines

La Fondations Générations à Venir Canada (formellement connu Fonds en fiducie FIC) a pour mission de créer des débouchés prometteurs qui améliorent la qualité de vie des Premières Nations et Métis.

L'agent de programme offre du soutien à l’équipe programme dans le cadre de l’appel national de demandes destiné aux particuliers et aux groupes. Ses fonctions comprennent notamment :

Recevoir, évaluer et préparer les demandes en vue des décisions de financement.

Interpréter et administrer tous les aspects de l’admissibilité et de la conformité.

Appuyer la préparation des principaux produits livrables du programme.

Coordonner les données pour faciliter les échanges de renseignements.

Recevoir les appels, le courrier entrant et sortant, surveiller les courriels de la Fondation GAV et acheminer les messages et la correspondance en conséquence

Veiller à ce que l’appel de demandes et l’administration des contrats soient conformes au Plan d’administration et aux modalités des Fondation GAV approuvés par les tribunaux et conformes aux procédures et aux processus établis.

Accomplir d’autres tâches qui lui sont assignées.

La préférence sera accordée aux personnes d’ascendance autochtone (paragraphe 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne [LCDP]).

Les candidats et candidates doivent être titulaires au minimum d’un diplôme d'études postsecondaires dans un domaine d’études connexe et posséder de l’expérience de travail dans le cadre de projets et de programmes ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.

Les candidats et candidates doivent maîtriser parfaitement la suite Microsoft Office.

L’expérience d’utilisation d’Adobe Acrobat, Survey Monkey et de gestion de bases de données est un atout majeur.

L’expérience de travail avec les collectivités des Premières Nations et des Métis est essentielle.

Excellentes compétences en communication orale et écrite en Français et en Anglais.

Une solide expérience dans les relations avec la clientèle est requise.

Doit être capable de travailler de manière indépendante et de respecter les délais.

Échelle salariale : En fonction des exigences du poste, de l’expérience et du niveau d’études (dans les limites de la grille salariale).

Les personnes qui pensent posséder les compétences nécessaires sont invitées à envoyer une lettre de présentation précisant clairement comment elles satisfont aux critères énumérés ci-dessus (en indiquant le numéro de concours inscrit en rubrique), un curriculum vitae:

Les entrevues auront lieu virtuel ou Ottawa. Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. La Fondations GAV se réserve le droit d’annuler, de reporter ou de réviser à tout moment une offre d’emploi.

L'agent de programme offre du soutien à l’équipe programme dans le cadre de l’appel national de demandes destiné aux particuliers et aux groupes.

La Fondations Générations à Venir Canada (formellement connu Fonds en fiducie FIC) est de a pour fournir des ressources pour créer des opportunités significatives qui améliorent la qualité de vie des Premières Nations (et des Métis).

Le responsable du soutien aux programmes junior offre du soutien à l’équipe programme dans le cadre de l’appel national de demandes destiné aux particuliers et aux groupes. Ses fonctions comprennent notamment :

recevoir, évaluer et préparer les demandes en vue des décisions de financement.

interpréter et administrer tous les aspects de l’admissibilité et de la conformité.

appuyer la préparation des principaux produits livrables du programme.

rechercher et formuler des recommandations afin de résoudre les problèmes.

coordonner les données pour faciliter les échanges de renseignements.

veiller à ce que l’appel de demandes et l’administration des contrats soient conformes au Plan d’administration et aux modalités du Fonds en fiducie FIC approuvés par les tribunaux et conformes aux procédures et aux processus établis.

accomplir d’autres tâches qui lui sont assignées.

La préférence sera accordée aux personnes d’ascendance autochtone (paragraphe 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne [LCDP]). Les candidats et candidates doivent être inscrits à un diplôme d'études supérieures postsecondaires dans un domaine d’études connexe et posséder de l’expérience de travail dans le cadre de projets et de programmes ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.

Les candidats et candidates doivent maîtriser parfaitement la suite Microsoft Office. 

L’expérience d’utilisation de Survey Monkey et de gestion de bases de données est un atout. 

L’expérience de travail avec les collectivités des Premières Nations et des Métis est un atout. 

Excellentes compétences en communication orale et écrite. 

Envoyez-nous un courriel à HR@FGFoundation.ca pour en savoir plus sur nos emplois d'été pour étudiants. Nous nous ferons un plaisir de vous appeler pour discuter de la manière dont nous pourrions travailler ensemble.

Les entrevues auront lieu à Ottawa. Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le Fonds en fiducie FIC se réserve le droit d’annuler, de reporter ou de réviser à tout moment une offre d’emploi.

Le responsable du soutien aux programmes junior offre du soutien à l’équipe programme dans le cadre de l’appel national de demandes destiné aux particuliers et aux groupes.

Étudiant d'été - Responsable du soutien aux Agente programmes junior

 Le Fonds en fiducie de la   Fraternité des Indiens du Canada (Fonds en fiducie FIC) a   pour mission de créer des débouchés prometteurs qui   améliorent la qualité de vie des Premières Nations.

Carrières

Directrice ou directeur des opérations et des ressources humaines

Équipe La Fondation des Générations A Venir

Agent(e) de programmes

Équipe La Fondation des Générations A Venir

Étudiant d'été - Responsable du soutien aux Agente programmes junior

Équipe La Fondation des Générations A Venir

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